Why FinT?

①SNSという、若手がジャイアントキリングを起こせる唯一の主戦場。

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• SNS領域では従来の広告業界の常識や年功序列が無効化されるため、トレンドの最前線にいる若手が真っ向勝負で勝てる。
• 入社直後から上場企業の役員クラスと対等に向き合い、20代で経営者のパートナーとしての視点を身につけられる。 </aside>

事例はこちら：https://fint.co.jp/case

②ブランド担当者に憑依し、心を動かす「熱狂」をプロデュース。

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• ブランドのメッセージを単に伝えるのではなく、SNSユーザーに響く「文脈」へと翻訳・設計することで、市場を動かす唯一無二の繋がりを創出。
• 単なる運用代行ではなく、顧客以上にその事業の成長に執着し、泥臭く誠実に本気で向き合う。 </aside>

③溢れる打席、掴み取る未来。「最速・最多トライ」のカルチャー。

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• リーダー以上の平均年齢は26.4歳。「できるから任せる」のではなく、若手の可能性を信じて一歩先の役割（打席）に抜擢する。
• 2025年だけで9つの新規チームが誕生。順番待ちをせず自ら手を挙げて変化を創り出すことが「ナイストライ」として称賛される文化。失敗を許容し、結果がどうあれ挑戦したこと自体を賞賛する文化。 </aside>

④超一流のナレッジを武器に、最後は自分で意思決定する。

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• 日本を代表するスタートアップやメガベンチャーで営業部長、局長、役員などを歴任した、事業成長と組織創りのプロフェッショナルたちが参画。
• プロから最高峰の知見を学びつつも、最後は「自分の頭で考え、決断を下す」。この「プロの支援 × 自分の意志」の掛け算が、20代での圧倒的な打席の質と成功体験を約束。 </aside>

求める人物像